席卷各地的“漲薪潮”成為(wèi)收入分配改革的前奏。從(cóng)7月(yuè)1日起，北(běi)京、深圳、海南(nán)、河南(nán)、陝西(xī)、安徽等10省市(shì)正式上(shàng)調最低(dī)工(gōng)資标準，除深圳外，其餘地區上(shàng)調幅度超過20%上(shàng)，其中海南(nán)增幅最大，為(wèi)31.7%。專家分析，從(cóng)此輪“漲薪潮”短期會(huì)影響勞動密集型企業(yè)的經營，但長(cháng)期而言，這是我國(guó)經濟增強内生(shēng)動力、産業(yè)結構調整、區域結構調整的推手。
    自(zì)今年(nián)4月(yuè)1日，上(shàng)海市(shì)月(yuè)均最低(dī)工(gōng)資标準率先從(cóng)960元調整為(wèi)1120元開(kāi)始，各地紛紛上(shàng)調最低(dī)工(gōng)資标準。全國(guó)總工(gōng)會(huì)人士透露，今年(nián)或将有27個(gè)省區市(shì)上(shàng)調最低(dī)工(gōng)資标準。

    “漲薪”的另一(yī)種說法是勞動力成本上(shàng)升。在國(guó)内外經濟形勢複雜(zá)，原材料成本上(shàng)升，人民(mín)币升值壓力、貿易摩擦加劇等因素的共同作用下(xià)，勞動力成本上(shàng)升無疑會(huì)給勞動密集型企業(yè)帶來一(yī)定程度的壓力。花旗銀(yín)行的報(bào)告稱，愈發沉重的加薪壓力給多(duō)數中國(guó)企業(yè)獲利前景蒙上(shàng)陰影，服裝和紡織業(yè)受挫尤為(wèi)明顯。

    勞動力成本上(shàng)升也将倒逼經濟結構調整。商務部國(guó)際經濟貿易研究院研究員(yuán)梅新育指出，現在政府、企業(yè)和社會(huì)都應該形成共識，原來基于低(dī)成本勞動力的模式必須進行改革。發改委對外經濟研究所所長(cháng)張燕生(shēng)也指出，未來我國(guó)的經濟增長(cháng)引擎将由出口轉為(wèi)内需，企業(yè)也應該随之轉型，從(cóng)外銷為(wèi)主轉為(wèi)擴大内銷。